Le secteur suisse de la construction traverse une transformation profonde, sous l’effet combiné de la pression réglementaire, de la transition écologique et de la digitalisation.
Les métiers traditionnels évoluent vers des profils hybrides combinant technique, numérique et durabilité, tandis que de nouveaux rôles émergent : spécialistes du réemploi, diagnosticiens matériaux, coordinateurs BIM, opérateurs de robots ou gestionnaires de données.
- Quelles compétences nouvelles (techniques, numériques, logistiques, réglementaires) doivent être développées dans la branche ?
- Quelles sont les conditions nécessaires pour pouvoir faire émerger ces compétences au sein des entreprises ?
- Comment celles-ci peuvent-elles anticiper ces changements et accélérer ce déploiement pour se préparer à l’avenir et être résilientes ?
Ce sont quelques-unes des questions qui seront abordées dans la formation « Construction 2050: compétences et métiers du futur ». La capacité des entreprises et du secteur à former, attirer et transformer les compétences conditionnera leur résilience et leur compétitivité dans les années à venir. Cette formation vous aidera à vous préparer à ces changements.
Face à ces mutations, une série de question se posent aux entrepreneurs et entrepreneuses : quelles compétences internes sont nécessaires pour faire face aux défis actuels et à ceux de demain? Quels changements peuvent advenir, quels métiers vont émerger? Comment s’y préparer?
Passer du futur à l’action
C’est précisément l’objectif de Construction 2050, une nouvelle formation proposée par le CCDC et le Hub des Possibles, avec le soutien financier du SPEI de l’État de Vaud.
L’ambition n’est pas de produire un énième rapport sur « la construction du futur ». La prospective est ici utilisée comme un outil de décision pour les entreprises. Pendant deux demi-journées, les participant.e.s explorent les évolutions possibles, confrontent leurs représentations, identifient les tensions auxquelles leur entreprise devra faire face et surtout traduisent ces constats en pistes d’action.
Le format a été conçu pour être compatible avec les réalités des PME : deux ateliers de quatre heures, espacés d’un mois. Ce temps entre les sessions permet de revenir dans son entreprise, de partager les réflexions avec ses équipes, de tester certaines hypothèses et de revenir avec de nouvelles questions.
À la sortie, trois à cinq leviers prioritaires à activer – investissements, formation, partenariats ou innovations – et une vision plus claire des compétences, matériaux ou technologies susceptibles de devenir stratégiques, voire obsolètes.
Prix
Grâce au soutien du Canton de Vaud, la formation est proposée à 50% du prix du marché.
Membre du CCDC : 200 chf par demi-journée (au lieu de 400 chf)
Non membres du CCDC : 250 chf par demi-journée (au lieu de 500 chf).
Un rabais de 40% pour la deuxième personne d’une même firme est offert, afin d’encourager la participation en binômes.
Dates
Deux demis-journées. Le vendredi 6.11.2026 de 8h30 à 12h30 et le vendredi 27.11.2026 de 8h30 à 12h30.
Inscriptions
Renseignements
- Sylvain Braine: sylvain.braine@ccdc.ch
- Chantal Peyer: chantal.peyer@hubdespossibles.org
Les formateurs.trices
Chantal Peyer
Chantal Peyer est politologue, prospectiviste et co-fondatrice du Hub des possibles. Elle accompagne depuis plusieurs années des entreprises et organisations dans des réflexion stratégiques. Chantal Peyer a aussi lancé le podcast « 2040 j’y vais ! » qui va à la rencontre d’acteurs et d’actrices du changement en Suisse Romande et imagine avec eux l’horizon de 2040.
Nicolas Gluzman
Passionné par l’humain et le futur, Nicolas Gluzman travaille à la fois en entreprise dans les ressources humaines et en tant qu’indépendant en prospective créative et participative. Il a également une activité de professeur sur ces mêmes sujets (EM Lyon, HES Sion notamment) et membre du CA du Réseau Université de la Pluralité.
Carole Chapelat
Chimiste de formation, Carole Chapelat a développé une solide culture de la rigueur, etde l’analyse systémique. Aujourd’hui elle est collaboratrice scientifique HES et experte en transformation et innovation. Elle a travaillé dix ans à CREAHOLIC dans l’accompagnement d’entreprise, avec un accent sur la prospective et l’innovation. Elle a fondé explore&sens.